Zustimmungsverweigerung durch die Mitarbeitervertretung. Urteil vom 16.1.2012 (2 Sa 822/11)
Leitsatz: Widerspricht die Mitarbeitervertretung einer ordentlichen Kündigung mit der Begründung, dass nach ihrer Einschätzung die Erfolgsaussichten im staatlichen Arbeitsgerichtsverfahren für den kirchlichen Arbeitgeber ungünstig und mildere Mittel einer Konfliktlösung vorhanden seien, dann liegt e...
| Autor Corporativo: | |
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| Tipo de documento: | Print Artigo |
| Idioma: | Língua não determinada |
| Verificar disponibilidade: | HBZ Gateway |
| Journals Online & Print: | |
| Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
| Publicado em: |
2016
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| Em: |
Entscheidungen in Kirchensachen seit 1946
Ano: 2016, Volume: 59, Páginas: 4-9 |
| Classificações IxTheo: | SB Direito canônico |
| Outras palavras-chave: | B
Hospital eclesial
B Representação dos colaboradores B Mitarbeitervertretungsrecht B Jurisprudência B Mitarbeitervertretungsgesetz B Colaborador |
| Resumo: | Leitsatz: Widerspricht die Mitarbeitervertretung einer ordentlichen Kündigung mit der Begründung, dass nach ihrer Einschätzung die Erfolgsaussichten im staatlichen Arbeitsgerichtsverfahren für den kirchlichen Arbeitgeber ungünstig und mildere Mittel einer Konfliktlösung vorhanden seien, dann liegt eine Zustimmungsverweigerung wegen Verstoßes gegen eine Rechtsvorschrift vor, die nur im kirchengerichtlichen Verfahren ersetzt werden kann. |
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| ISSN: | 0340-8760 |
| Obras secundárias: | Enthalten in: Entscheidungen in Kirchensachen seit 1946
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