Zustimmungsverweigerung durch die Mitarbeitervertretung. Urteil vom 16.1.2012 (2 Sa 822/11)
Leitsatz: Widerspricht die Mitarbeitervertretung einer ordentlichen Kündigung mit der Begründung, dass nach ihrer Einschätzung die Erfolgsaussichten im staatlichen Arbeitsgerichtsverfahren für den kirchlichen Arbeitgeber ungünstig und mildere Mittel einer Konfliktlösung vorhanden seien, dann liegt e...
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| Tipo di documento: | Stampa Articolo |
| Lingua: | Lingua non determinata |
| Verificare la disponibilità: | HBZ Gateway |
| Journals Online & Print: | Caricamento...
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| Interlibrary Loan: | Interlibrary Loan for the Fachinformationsdienste (Specialized Information Services in Germany) |
| Pubblicazione: |
2016
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| In: |
Entscheidungen in Kirchensachen seit 1946
Anno: 2016, Volume: 59, Pagine: 4-9 |
| Notazioni IxTheo: | SB Diritto canonico |
| Altre parole chiave: | B
Rappresentanza del personale
B Personale B Mitarbeitervertretungsrecht B Giurisprudenza <motivo> B Ospedale confessionale B Mitarbeitervertretungsgesetz |
| Riepilogo: | Leitsatz: Widerspricht die Mitarbeitervertretung einer ordentlichen Kündigung mit der Begründung, dass nach ihrer Einschätzung die Erfolgsaussichten im staatlichen Arbeitsgerichtsverfahren für den kirchlichen Arbeitgeber ungünstig und mildere Mittel einer Konfliktlösung vorhanden seien, dann liegt eine Zustimmungsverweigerung wegen Verstoßes gegen eine Rechtsvorschrift vor, die nur im kirchengerichtlichen Verfahren ersetzt werden kann. |
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| ISSN: | 0340-8760 |
| Comprende: | Enthalten in: Entscheidungen in Kirchensachen seit 1946
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