Zustimmungsverweigerung durch die Mitarbeitervertretung. Urteil vom 16.1.2012 (2 Sa 822/11)
Leitsatz: Widerspricht die Mitarbeitervertretung einer ordentlichen Kündigung mit der Begründung, dass nach ihrer Einschätzung die Erfolgsaussichten im staatlichen Arbeitsgerichtsverfahren für den kirchlichen Arbeitgeber ungünstig und mildere Mittel einer Konfliktlösung vorhanden seien, dann liegt e...
| Autor Corporativo: | |
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| Tipo de documento: | Print Artículo |
| Lenguaje: | Lengua no determinada |
| Verificar disponibilidad: | HBZ Gateway |
| Journals Online & Print: | |
| Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
| Publicado: |
2016
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| En: |
Entscheidungen in Kirchensachen seit 1946
Año: 2016, Volumen: 59, Páginas: 4-9 |
| Clasificaciones IxTheo: | SB Derecho canónico |
| Otras palabras clave: | B
Hospital eclesial
B Representación de los colaboradores B Mitarbeitervertretungsrecht B Mitarbeitervertretungsgesetz B Jurisprudencia B Colaborador |
| Sumario: | Leitsatz: Widerspricht die Mitarbeitervertretung einer ordentlichen Kündigung mit der Begründung, dass nach ihrer Einschätzung die Erfolgsaussichten im staatlichen Arbeitsgerichtsverfahren für den kirchlichen Arbeitgeber ungünstig und mildere Mittel einer Konfliktlösung vorhanden seien, dann liegt eine Zustimmungsverweigerung wegen Verstoßes gegen eine Rechtsvorschrift vor, die nur im kirchengerichtlichen Verfahren ersetzt werden kann. |
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| ISSN: | 0340-8760 |
| Obras secundarias: | Enthalten in: Entscheidungen in Kirchensachen seit 1946
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