„Ausschlussfristen in Arbeitsrechtsregelungen – Quelle der Rechtssicherheit oder neuer Rechtsunsicherheit?” – zugleich ein Beitrag zum Kontrollmaßstab für Arbeitsrechtsregelungen (Teil 2)
In Heft 5/2020 der ZAT hatte sich die Verfasserin des Beitrags bereits mit dem Prüfungsmaßstab von AVR befasst. Dort erläuterte sie umfassend die zwei Stufen der arbeitsvertraglichen Inhaltskontrolle, die aus dem Charakter der AVR als durch das kirchliche Selbstbestimmungsrecht,,verfassungsrechtlich...
| Main Author: | |
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| Format: | Print Article |
| Language: | German |
| Check availability: | HBZ Gateway |
| Journals Online & Print: | Drawer...
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| Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
| Published: |
C. H. Beck
2020
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| In: |
Zeitschrift für Arbeitsrecht und Tarifpolitik in kirchlichen Unternehmen
Year: 2020, Volume: 8, Issue: 6, Pages: 167-175 |
| Standardized Subjects / Keyword chains: | B
Labor law
/ Church labor law
/ Forfeiture
/ Labor contract
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| IxTheo Classification: | SA Church law; state-church law SB Catholic Church law |
| Summary: | In Heft 5/2020 der ZAT hatte sich die Verfasserin des Beitrags bereits mit dem Prüfungsmaßstab von AVR befasst. Dort erläuterte sie umfassend die zwei Stufen der arbeitsvertraglichen Inhaltskontrolle, die aus dem Charakter der AVR als durch das kirchliche Selbstbestimmungsrecht,,verfassungsrechtlich ver- dichtete" AGB folgen: Auf der ersten Stufe steht die Kontrolle der Inbezugnahmeklausel und auf der zweiten Stufe die Inhaltskontrolle der konkret in Bezug genommenen AVR. Beide Stufen haben jeweils den Vorrang des zwingenden weltlichen Rechts zu beachten. Dabei ist jedoch das kirchliche Selbst- bestimmungsrecht zu beachten, weshalb der Inhaltskontrolle spezifische Grenzen gesetzt sind. Im zweiten Teil des Beitrages werden nun die konkreten Anforderungen an eine wirksame Vereinbarung von Ausschlussfristen in Arbeitsvertragsregelungen (vgl. folgend 3), an den Nachweis von Ausschluss- fristen in Arbeitsvertragsregelungen durch kirchliche Arbeitgeber (folgend 4), die Rechtsfolgen eines fehlenden Nachweises (folgend 5), die Folgen für die Vertragsgestaltung (folgend 6) und der Ausblick auf die künftigen Anforderungen durch die Arbeitsbedingungenrichtlinie (folgend 7) beleuchtet. |
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| ISSN: | 2196-0119 |
| Contains: | Enthalten in: Zeitschrift für Arbeitsrecht und Tarifpolitik in kirchlichen Unternehmen
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