Konsequenzen aus der EuGH- und BAG-Rechtsprechung zur Kirchenmitgliedschaft als Einstellungs- bzw. Kündigungskriterium
Das kirchliche Dienst- und Arbeitsrecht, lange Zeit eine eher verborgene Materie, steht seit einiger Zeit wie nie zuvor in der öffentlichen Debatte. Dabei gibt es zwei ganz unterschiedliche Seiten, die man aber letztlich nur zusammen denken kann: Die hohe Bedeutung richtiger Personalauswahl und präv...
| Главный автор: | |
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| Формат: | Print Статья |
| Язык: | Немецкий |
| Проверить наличие: | HBZ Gateway |
| Journals Online & Print: | Загрузка...
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| Interlibrary Loan: | Interlibrary Loan for the Fachinformationsdienste (Specialized Information Services in Germany) |
| Опубликовано: |
2020
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| В: |
Zeitschrift für Arbeitsrecht und Tarifpolitik in kirchlichen Unternehmen
Год: 2020, Том: 8, Выпуск: 1/2, Страницы: 1-10 |
| Нормированные ключевые слова (последовательности): | B
Церковное рабочее право
/ Трудовое право
/ Членство
/ Наём (трудовое право) (Трудовое право)
/ Увольнение
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| Индексация IxTheo: | SA Церковное право SB Каноническое право |
| Итог: | Das kirchliche Dienst- und Arbeitsrecht, lange Zeit eine eher verborgene Materie, steht seit einiger Zeit wie nie zuvor in der öffentlichen Debatte. Dabei gibt es zwei ganz unterschiedliche Seiten, die man aber letztlich nur zusammen denken kann: Die hohe Bedeutung richtiger Personalauswahl und präventiver Compliance" in der Kirche verdeutlicht nichts so sehr wie das globale Missbrauchsdrama. In unerträg- lich vielen Fällen waltete große Nachsicht, wenn kirchliche Funktionsträger zu Missbrauchstätern wurden. Besonders wertungswidersprüchlich wirkt dies gerade angesichts einer mitunter als hartherzig wahrgenommenen Kündigungspraxis, wenn kirchlich Beschäftigte in ihrem Familienleben moraltheolo- gischen Postulaten nicht gerecht wurden, ohne allerdings Dritte zu verletzen oder Strafgesetzen zuwider- zuhandeln: Das moralische und kirchenrechtliche Unrecht - z. B. durch Wiederheirat nach Scheidung - wurde, so scheint es, vielfach strenger geahndet als kriminelles Unrecht gegenüber Dritten. Dieser bedrückende Widerspruch wird zunehmend aufgelöst, denn beide Facetten kirchlicher,,Compliance" werden heute mit richtiger Tendenz neu ausbalanciert. Natürlich bedarf es tiefgreifender Reformen bei den Personalauswahlkriterien und konsequenter Missbrauchsprävention: Kirche muss den Anspruch formulieren und verwirklichen, in der Prävention besser und konsequenter als jede andere gesell- schaftliche Institution zu agieren, denn nirgendwo sonst höhlt Missbrauch die institutionelle Glaubwür- digkeit in vergleichbarer Weise aus. Im Folgenden soll zunächst ein Blick auf den Normenrahmen geworfen und ein Überblick über die Entscheidungen von EuGH und BAG verschafft werden, ehe - mit einer genaueren, gewissermaßen,, rechtsvergleichenden" Betrachtung der Einstellungsvoraussetzungen und Loyalitätsobliegenheiten im geltenden Arbeitsrecht der evangelischen und katholischen Kirche konkret die Konsequenzen und Reformnotwendigkeiten in den Blick genommen werden. |
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| ISSN: | 2196-0119 |
| Второстепенные работы: | Enthalten in: Zeitschrift für Arbeitsrecht und Tarifpolitik in kirchlichen Unternehmen
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