Angemessene Vorkehrungen am Arbeitsplatz - auch für Fragen der Religion und Weltanschauung?
Zweck dieses Beitrags ist es, kritisch zu untersuchen, welche Vorzüge eine explizite Vorkehrungspflicht bei Religion und Weltanschauung gegenüber der bestehenden Rechtslage hätte. In diesem Zusammenhang gilt ein besonderes Augenmerk der Frage, ob und in welchem Umfang das bestehende Verbot der mitte...
| Auteur principal: | |
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| Type de support: | Imprimé Article |
| Langue: | Allemand |
| Vérifier la disponibilité: | HBZ Gateway |
| Journals Online & Print: | En cours de chargement...
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| Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
| Publié: |
2014
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| Dans: |
Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht
Année: 2014, Volume: 19, Pages: 1053-1058 |
| Classifications IxTheo: | SB Droit canonique |
| Sujets non-standardisés: | B
Droit du travail
B Discrimination B Poste de travail |
| Résumé: | Zweck dieses Beitrags ist es, kritisch zu untersuchen, welche Vorzüge eine explizite Vorkehrungspflicht bei Religion und Weltanschauung gegenüber der bestehenden Rechtslage hätte. In diesem Zusammenhang gilt ein besonderes Augenmerk der Frage, ob und in welchem Umfang das bestehende Verbot der mittelbaren Diskriminierung ein Äquivalent zu einer Pflicht zu angemessenen Vorkehrungen darstellt (unter II). Untersucht werden weiter kurz das Verhältnis zwischen Grundrechtsschutz und angemessenen Vorkehrungen (unter III) sowie die Auswirkungen der Einführung einer ausdrücklichen Pflicht zu angemessenen Vorkehrungen in den USA und in Kanada (unter IV) |
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| ISSN: | 0943-7525 |
| Contient: | Enthalten in: Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht
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