Absenkung der Vergütung auf der Grundlage der AVR, Urteil vo 15.11.2001 - 6 AZR 88/01
Leitsätze: 1. Die Arbeitsvertragsrichtlinien für Anstalten und Einrichtungen, die dem Diakonischen Werk der EKD angeschlossen sind (AVR), sind keine Tarifverträge und können ein Arbeitsverhältnis nicht wie einen Tarifvertrag unmittelbar und zwingend gestalten. 2. Bei der Arbeitsrechtlichen Kommissio...
| Autor Corporativo: | |
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| Tipo de documento: | Print Artículo |
| Lenguaje: | Lengua no determinada |
| Verificar disponibilidad: | HBZ Gateway |
| Journals Online & Print: | Gargar...
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| Interlibrary Loan: | Interlibrary Loan for the Fachinformationsdienste (Specialized Information Services in Germany) |
| Publicado: |
2005
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| En: |
Entscheidungen in Kirchensachen seit 1946
Año: 2005, Volumen: 39, Páginas: 374-382 |
| Clasificaciones IxTheo: | S Derecho eclesiástico |
| Otras palabras clave: | B
Contracto colectivo de trabajo
B Derecho laboral B Institución eclesial B Evangelische Kirche in Deutschland B Legislación sobre la Iglesia nacional B Empleo B Estado B Iglesia |
| Sumario: | Leitsätze: 1. Die Arbeitsvertragsrichtlinien für Anstalten und Einrichtungen, die dem Diakonischen Werk der EKD angeschlossen sind (AVR), sind keine Tarifverträge und können ein Arbeitsverhältnis nicht wie einen Tarifvertrag unmittelbar und zwingend gestalten. 2. Bei der Arbeitsrechtlichen Kommission handelt es sich um eine unabhängige, paritätisch besetzte Kommission. Sie ist auch nach der Umstellung im Jahr 1997 auf das Verbandsprinzip ordnungsgemäß besetzt, wenn ein Personalleiter als Kommissionsmitglied der Mitarbeiterseite angehört. 3. Die Absenkung der Vergütung gemäß der Anlage 18 AVR - zur Beschäftigungssicherung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ohne abgeschlossene Ausbildungen in einem anerkannten Ausbildungsberuf - ist nicht unbillig im Sinne von § 319 Abs. 1 Satz 1 BGB. |
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| ISSN: | 0340-8760 |
| Obras secundarias: | Enthalten in: Entscheidungen in Kirchensachen seit 1946
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