Religión y relaciones laborales en las entidades públicas y privadas en España = Religion and labor relations in public and private entities in Spain
En este trabajo se analiza la protección de la libertad religiosa del trabajador en el ámbito laboral, a través de las excepciones que se reconocen en la normativa vigente a la prohibición de discriminación por razón de religión, que vienen condicionadas por la Directiva Europea 2000/78, de 27 de no...
| Autres titres: | Religion and labor relations in public and private entities in Spain |
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| Auteur principal: | |
| Type de support: | Électronique Article |
| Langue: | Anglais |
| Vérifier la disponibilité: | HBZ Gateway |
| Journals Online & Print: | En cours de chargement...
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| Interlibrary Loan: | Interlibrary Loan for the Fachinformationsdienste (Specialized Information Services in Germany) |
| Publié: |
2019
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| Dans: |
Ius canonicum
Année: 2019, Volume: 59, Numéro: 118, Pages: 627-662 |
| Sujets / Chaînes de mots-clés standardisés: | B
Religion
/ Droit du travail
/ Spanien
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| Classifications IxTheo: | KBH Péninsule Ibérique SA Droit ecclésial |
| Sujets non-standardisés: | B
Derecho europeo
B European Law B confesiones religiosas B Ethos-Based Organizations B Religious Denominations B Religious Equality and Non-Discrimination B Relaciones laborales B Empresas de tendencia B Labour Relations B Igualdad y no discriminación religiosa |
| Accès en ligne: |
Accès probablement gratuit Volltext (lizenzpflichtig) |
| Résumé: | En este trabajo se analiza la protección de la libertad religiosa del trabajador en el ámbito laboral, a través de las excepciones que se reconocen en la normativa vigente a la prohibición de discriminación por razón de religión, que vienen condicionadas por la Directiva Europea 2000/78, de 27 de noviembre. A pesar de su falta de transposición al Derecho español, se aborda también el derecho de las confesiones religiosas y empresas de tendencia a discriminar a sus trabajadores por razón de religión y a someterles a obligaciones de lealtad frente a su doctrina o ideario. This paper focuses on the protection of religious freedom in the workplace by looking at the exceptions in current legislation governing the prohibition of discrimination on religious grounds, in line with European Directive 2000/78. Although it has not been transposed into Spanish law, this paper also addresses the right of religious denominations and ethos-based organizations to discriminate against workers on religious grounds and to require allegiance to their doctrine or ethos. |
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| ISSN: | 2254-6219 |
| Contient: | Enthalten in: Ius canonicum
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| Persistent identifiers: | DOI: 10.15581/016.118.004 |