Religiöse Symbole und Kleidungsstücke am Arbeitsplatz
Neutralitätsvorgaben des Arbeitgebers, die über Religion hinausgehen und konsequent gegenüber allen Beschäftigten angewandt werden, sind zulässig, sagt der EuGH; nur bei konkreter Gefahr für andere Rechtsgüter, aber nicht anlasslos, sagt das BVerfG. Ein Spannungsfeld mit zahlreichen Facetten - über...
| Главный автор: | |
|---|---|
| Формат: | Print Статья |
| Язык: | Немецкий |
| Проверить наличие: | HBZ Gateway |
| Journals Online & Print: | Загрузка...
|
| Interlibrary Loan: | Interlibrary Loan for the Fachinformationsdienste (Specialized Information Services in Germany) |
| Опубликовано: |
2017
|
| В: |
Neue juristische Wochenschrift
Год: 2017, Том: 70, Выпуск: 36, Страницы: 2582-2588 |
| Нормированные ключевые слова (последовательности): | B
Свобода вероисповедания
/ Трудовое право
B Германия (ГДР, мотив) / Рабочее место / Религия (мотив) / Символ / Головной платок / Крест / Свобода вероисповедания / Основное право (мотив) B Europäischer Gerichtshof / Судопроизводство (мотив) |
| Индексация IxTheo: | SB Каноническое право |
| Другие ключевые слова: | B
Рабочее место
B Головной платок B Религия (мотив) B Символ B Свобода вероисповедания |
| Итог: | Neutralitätsvorgaben des Arbeitgebers, die über Religion hinausgehen und konsequent gegenüber allen Beschäftigten angewandt werden, sind zulässig, sagt der EuGH; nur bei konkreter Gefahr für andere Rechtsgüter, aber nicht anlasslos, sagt das BVerfG. Ein Spannungsfeld mit zahlreichen Facetten - über das Arbeitsrecht hinaus |
|---|---|
| ISSN: | 0341-1915 |
| Второстепенные работы: | Enthalten in: Neue juristische Wochenschrift
|