Eine „Abmahnung“ des EuGH mit Folgen: neue Anforderungen an die kirchliche Personalpolitik nach dem Urteil in der Rechtssache Egenberger aus juristischer und theologischer Sicht
| Nebentitel: | Reichold/Beer: Eine „Abmahnung“ des EuGH mit Folgen |
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| 1. VerfasserIn: | |
| Beteiligte: | |
| Medienart: | Elektronisch Aufsatz |
| Sprache: | Deutsch |
| Verfügbarkeit prüfen: | HBZ Gateway |
| Journals Online & Print: | Lade...
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| Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
| Veröffentlicht: |
2018
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| In: |
Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht
Jahr: 2018, Band: 35, Heft: 11, Seiten: 681-686 |
| normierte Schlagwort(-folgen): | B
Europäischer Gerichtshof
/ Rechtsprechung
/ Europäische Union, Verfasserschaft1, Antidiskriminierungsrichtlinie
/ Deutschland
/ Kirchliches Arbeitsrecht
/ Treuepflicht
/ Kirche
/ Selbstbestimmungsrecht
/ Personalpolitik
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| Online-Zugang: |
Volltext (Verlag) |
| Physische Details: | 1 Online-Ressource |
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| ISSN: | 0943-7525 |
| Enthält: | Enthalten in: Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht
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