Kirchliche Personalführung am Beispiel der Jahresgespräche: eine kirchentheoretische Reflexion
Nahezu alle (evangelischen) Großkirchen in Deutschland haben nach der Jahrtausendwende flächendeckend Mitarbeiter- oder Personalentwicklungsgespräche eingeführt. In der Hannoverschen Landeskirche wurde deren Einführung als "Jahresgespräche" besonders breit diskutiert. Die vorliegende Arbei...
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| Tipo de documento: | Print Livro |
| Idioma: | Alemão |
| Serviço de pedido Subito: | Pedir agora. |
| Verificar disponibilidade: | HBZ Gateway |
| WorldCat: | WorldCat |
| Interlibrary Loan: | Interlibrary Loan for the Fachinformationsdienste (Specialized Information Services in Germany) |
| Publicado em: |
Göttingen
Univ.-Verl. Göttingen
2015
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| Em: | Ano: 2015 |
| (Cadeias de) Palavra- chave padrão: | B
Evangelisch-Lutherische Landeskirche Hannovers
/ Funcionalismo eclesiástico
/ Entrevista de avaliação de colaboradores
/ Desenvolvimento do pessoal
/ Teologia prática
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| Outras palavras-chave: | B
Entrevista de avaliação de colaboradores
B Publicação universitária B Protestantismo B Evangelisch-Lutherische Landeskirche Hannovers B Estilo de liderança B Desenvolvimento do pessoal B Igreja B Church personnel management B Alemanha B Employees Rating of |
| Parallel Edition: | Recurso Electrónico
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| Resumo: | Nahezu alle (evangelischen) Großkirchen in Deutschland haben nach der Jahrtausendwende flächendeckend Mitarbeiter- oder Personalentwicklungsgespräche eingeführt. In der Hannoverschen Landeskirche wurde deren Einführung als "Jahresgespräche" besonders breit diskutiert. Die vorliegende Arbeit untersucht diese Diskussionen als Ausdruck eines veränderten Selbstverständnisses der gesamten Leitungspraxis der evangelischen Kirchen und stellt sie in den Kontext der Debatten zur kirchlichen "Organisationsreform", die seit den 1990er Jahren die Praxis und Theorie der Kirche beschäftigen. Anhand der Visitation wird ein Modell entwickelt, das kirchliches Leitungshandeln und die damit verbundenen Konflikte und Spannungsfelder in drei Grunddimensionen beschreibt und differenziert. In Anwendung auf die Jahresgespräche werden damit Konfliktstrukturen und Problemfelder sichtbar gemacht. Auf diese Weise werden Personalentwicklung und Personalführung der Kirchen einer tiefergehenden praktisch-theologischen Reflexion unterzogen. |
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| Descrição do item: | Literaturverz. S. [335] - 347 |
| Descrição Física: | 347 S, graph. Darst. |
| ISBN: | 3863951816 |