Arbeitsrecht in kirchlicher Selbstbestimmung: das kirchenspezifische Arbeitsrecht im Spannungsverhältnis von verfassungsrechtlicher Schutzpflicht und kirchlichem Selbstbestimmungsrecht
Das kirchenspezifische Arbeitsrecht in Deutschland bildet die wohl am meisten beachtete Materie des deutschen Religionsverfassungsrechts. Auf der Grundlage ihres verfassungsrechtlich verbürgten Selbstbestimmungsrechts wenden die Kirchen in Deutschland zwar grundsätzlich das weltliche Arbeitsrecht an...
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| 格式: | 電子 圖書 |
| 語言: | German |
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| 出版: |
Berlin
Duncker & Humblot
[2019]
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| In: |
Staatskirchenrechtliche Abhandlungen (Band 58)
Year: 2019 |
| 評論: | [Rezension von: Herbolsheimer, Volker, 1989-, Arbeitsrecht in kirchlicher Selbstbestimmung : das kirchenspezifische Arbeitsrecht im Spannungsverhältnis von verfassungsrechtlicher Schutzpflicht und kirchlichem Selbstbestimmungsrecht] (2022) (Ihli, Stefan, 1971 -)
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| 叢編: | Staatskirchenrechtliche Abhandlungen
Band 58 |
| Standardized Subjects / Keyword chains: | B
德國
/ 教會勞工法
/ 國家教會法
/ 法律原則
B 國家教會法 / 教會勞工法 |
| Further subjects: | B
staatliche Schutzpflicht
B 教會勞工法 B 學位論文 B 僱員 B Schutzpflicht B kirchliches Selbstbestimmungsrecht B 自決權 |
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Volltext (lizenzpflichtig) Volltext (lizenzpflichtig) |
| Parallel Edition: | Non-electronic
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| 總結: | Das kirchenspezifische Arbeitsrecht in Deutschland bildet die wohl am meisten beachtete Materie des deutschen Religionsverfassungsrechts. Auf der Grundlage ihres verfassungsrechtlich verbürgten Selbstbestimmungsrechts wenden die Kirchen in Deutschland zwar grundsätzlich das weltliche Arbeitsrecht an, passen es aber ihren Wertsetzungen an. Diese häufig negativ empfundenen Modifikationen rufen die Frage nach dem Schutz durch den Staat auf, dessen Grundrechtsverpflichtung auch kirchlich Beschäftigte umfasst, mit der kirchlichen Selbstbestimmung aber in Konflikt steht. Bei der Auflösung dieses Spannungsverhältnisses verficht die Studie unter Ablehnung der herrschenden Dogmatik zum kirchenspezifischen Arbeitsrecht ein konsequentes Abwägungskonzept, das gerade bei den Loyalitätspflichten die sozio-psychologischen Auswirkungen für die Beschäftigten stärker in den Blick nimmt. Dabei werden auch die zunehmenden Einflüsse der europäischen Menschenrechts- und unionsrechtlichen Antidiskriminierungsstandards aufgegriffen, in Bezug auf die jüngste Judikatur des EuGH aber als kompetenzwidrig zurückgewiesen. |
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| 實物描述: | 1 Online-Ressource (552 Seiten) |
| ISBN: | 3428557514 |
| Persistent identifiers: | DOI: 10.3790/978-3-428-55751-6 |